中途採用募集職種・募集要項(Webデザイナー)

Webデザイナー

課題解決のために
ユーザーの心を動かす
ストーリーをデザインする

物事の本質を見極め
伝えたい想いやビジョンを
可視化する

Job role

業務内容

Illustrator、Photoshopなどを使用し、Webサイトのデザインを行います。
コンテンツを魅力的に見せると同時に、ユーザーにとって使いやすく、わかりやすいデザインが求められるため、顧客のサービスや企業の特徴、Webサイトの目的をよく理解した上でデザインを行うことが重要です。
チームの一員として、Webディレクターやエンジニアと綿密にコミュニケーションを取りながらデザインを形にしていきます。
デザインの領域は多岐にわたり、イラスト、ロゴの作成から、パンフレットや名刺の制作まで、デザイン制作全般に携わることができます。

具体的な仕事内容

  • 見やすさ、使いやすさを追求したWebサイトデザイン
  • 目を惹くビジュアルを作るための画像の加工・編集
  • メンテナンス性拡張性の高いCSS(Sass)設計
  • パンフレット、チラシ、名刺等、紙媒体のデザイン

仕事の魅力

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デザインを手掛けたWebサイトの反響が目に見える

Webサイトは作って終わりではありません。公開後はアクセス解析を行い、PV数やコンバージョン数など、実際のユーザーからの反響を目で見ることができます。
解析結果や世の中のニーズの変化などを受けて、より集客できるWebサイトに育てていくための改善を行います。その効果を実感することで、課題を解決に導く大きな達成感を感じることができます。

Value02 Value02

最新のアイディアやデザインがチームの手で形になる

技術の進化が早いWeb業界では、新しい技術や表現に対して常にアンテナを張る必要があるため、トレンドに触れる楽しみがあります。
Webサイトは、他のチームメンバーと連携して作り上げていきます。その中で、Webデザイナーが先陣を切ってトレンドを取り入れたデザインを提案することで、最新のアイディアや表現を形にすることができます。

Career

将来目指せるポジション

  • Webディレクター
    ユーザビリティやコンテンツの見せ方を追求したデザイン経験を活かし、顧客の課題を解決するためのWebサイトにおけるコンセプトを決定します。
    また、顧客対応や制作のためのスケジュール調整など、プロジェクトを推進するためのリーダーとしての役割も担います。
  • UI/UXデザイナー
    デザインの中でもユーザビリティに特化して、設計段階でユーザーに「使いやすい」体験を提供するための提案を行います。
  • フロントエンドエンジニア
    HTML、CSS、JavaScriptを使用して、Webサイトの設計・構築を行います。
    ユーザーが実際に触れる部分を構築するため、最適なUI/UXを考慮し、Webサイトを形にしていきます。
Ideal profile

求める人物像

  • 見た目の美しさだけではなく、目的を達成するための提案ができる方
  • 課題解決のために積極的にコミュニケーションを取れる方
  • モノづくりへのこだわりがあり、品質・コスト・納期を追求できる方
  • 新しい技術や表現に対して興味・関心が高い方
Skills

求めるスキル

  • Illustrator、Photoshopなどを用いたデザイン経験
  • Webサイトのデザイン経験
  • ロゴや紙媒体のデザイン経験(尚可)
Information

募集要項

雇用形態 正社員(試用期間3ヶ月)
勤務地 本社(中央区日本橋)
学歴 不問
給与・待遇 月給制:250,000円~550,000円※ 経験能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。※ 固定残業代(20時間相当分)を含みます。20時間を超える残業代は追加で支給します。
  • 【モデル年収例】
  • ・一般職:350万円〜(月給25万円+賞与)
  • ・リーダー職:500万円〜(月給35万円+賞与)
昇給/賞与 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(業績により)
勤務時間 フレックスタイム制
・コアタイム 11:00〜15:00
・標準労働時間 1日8時間
休日/休暇 休日:土曜・日曜・祝祭日、年末年始
休暇:年次有給、夏期、育児、慶弔、誕生日
各種手当 時間外手当、交通費支給、スマートフォン手当
福利厚生 フレックスタイム制、各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険)、慶弔見舞金、健康診断、健康管理(インフルエンザ予防接種の費用補助、サージカルマスクの支給)、社員旅行、保養施設の優待利用、住宅優遇制度、引っ越し準備金、英会話レッスン
教育制度 社員研修制度、資格取得奨励制度、各種セミナー受講奨励制度、勉強会
評価制度 半期ごとに面談を行い、目標の達成度、個人のスキルについて正当に評価します。
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