取締役 神山智紀 取締役 神山智紀

COMPANYMESSAGE - 役員メッセージ

会社の成長は社内環境の充実から

PROFILE

取締役/総務関連統括

神山 智紀

専門学校卒業後、システム開発会社で販売・収益管理システムや金融系システムの開発に従事。 更なるスキルアップと自ら経営に参画できる環境を求めて転職。 その後、エンドユーザ向け金融系 EUC システムを手掛けつつ、会社経営としての基礎を習得。 2012 年 3 月、株式会社ライズウィルとの合併をもって取締役就任。現在に至る。

こんにちは、株式会社ライズウィル・取締役/総務統括担当の神山です。
社内環境の重要性についてお話したいと思います。

社内環境にも時代の流れが反映される

世の中には多種多様なサービスが存在していますが、その中で、会社に求められる環境にはさほど変わりありません。

社員が生き生きと働き、生活していくために、福利厚生の充実、社員が成長するための教育、
納得できる評価制度や給与体系、そして社員同士が切磋琢磨して大きな歯車を回せる組織づくりが求められます。

当社も 2007 年に設立して以来、会社環境・会社組織が徐々に整備されてきました。
ただし、環境や組織は一度作り上げて終わりではありません。
IT 業界は日々新しい技術が開発され、古く非効率なものは淘汰されていきますが、
これは会社環境・会社組織にも言える事です。

社員や会社の成長とともに、いま必要な、時代に合った形に変えていく必要があります。

社員一人一人が人生を楽しみながら各自の目標を達成でき、会社と共に成長し続ける事ができる、
そんな理想の環境を目指していきます。

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情報セキュリティマネジメントの重要性

当社は、社内のセキュリティ対策をより強固なものにするため、社内整備を行い ISMS 認証を取得しました。
これは、当社が保有しているお客様の大切な情報を適切に管理し、機密を守っていくためのものです。
第三者機関にセキュリティマネジメントシステムを審査・認定を受けたことで、
お客様はより安心して当社サービスをご利用いただけることになりました。
取得した後も、将来のセキュリティ事故を未然に防ぐべく、これまで以上のシステムが求められます。
そのため、情報を取り扱う際のセキュリティ方針やそれに基づいた具体的な計画、
その実施から運用に至るまで、継続的な管理を行っていきます。 今後もより一層、社内外の信頼を確実なものにしていくため、会社の成長を支える基盤を構築していきたいと思います。

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求職者へのメッセージ

当社では教育制度の一環として資格取得奨励制度や各種セミナー受講奨励制度があります。 また、今の時代に合ったサービスを提供する立場として、新しいサービス提供に向けたモバイル環境の導入を支援するスマートフォン手当などの福利厚生があります。
社員の成長のため、そして会社の成長につながる制度であれば、今後も積極的に導入を検討していきたいと思っています。

面接の際、私は求職者の方のこれまでの経歴を知るよりもこの先どのように働きたいのか、どのような人生設計をしているか、など入社後の話を中心にお聞きしています。 それはワークライフバランスがとても大切だと考えているからです。
総務、経理とあらゆる仕事をしてきた経験を活かし、社員の待遇や福利厚生を大手企業並みの制度に追いつかせたいとさまざまな施策を打ち出しています。 今後も社員の多様なニーズに応え、職場で存分に力を発揮できるよう社員一人ひとりを応援する仕組みを整えていきます。

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