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株式会社ライズウィル エンジニア採用

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あなたの情熱に価値がある

社員の成長は会社の成長。
努力と成果にふさわしい評価で応えます。

日々努力するエンジニアの情熱を応援します 日々努力するエンジニアの情熱を応援します
成長できる仕事、働きやすい環境を用意し、
社員が頑張った分だけ還元します。
あなたの情熱と経験を、
ぜひライズウィルで活かしてください。
会議室

JOB

成長できる仕事と
ポジション

ライズウィルでは、年齢や性別に関係なく、
本人のやる気次第で新しいスキルやポジションに挑戦できます。
領域を限定せず意欲的にチャレンジすれば、
その頑張りと成長が正しく評価される風土です。

新しいポジションに挑戦できる

受託案件で幅広い領域の業務に携われます
当社ではお客様の業務に最適なシステムのご提案から開発、運用保守に至るまで、一貫したシステムソリューションを行っています。
その技術力と提案力に評価をいただき、年々受託案件の比率は拡大しています。
社内の受託案件なら「上流工程での経験を積みたい」「スキルチェンジしたい」「新たな言語を習得したい」といった挑戦がしやすく、幅広い領域で活躍できます。

最上流の立場で仕事に携われる

元請直の案件が多数あります
当社の客先常駐支援では、システム開発だけでなく、プロジェクトの推進から管理業務全般まで、大規模案件だからこそ経験できる業務や役割を担うチャンスが数多くあります。
大規模プロジェクトに参画することで、チームワークの大切さやマネージメントの重要性を肌で感じられます。
基本的にはチーム単位で常駐するため、周りのメンバーと切磋琢磨しながら、スキルアップ・キャリアアップに励むことができます。

エンジニアとして
技術で勝負できる

マネージャーだけがステップアップではありません
エンジニアとしての経験を長年積んでいくと、一般的には
次のステージとしてマネジメント業務を期待される場合が多いのではないでしょうか。
当社では培ってきたスキルと経験を更に伸ばし、開発エンジニアとして活躍したい方のためのロードマップを用意しています。
最新技術をとことん追求し、スペシャリストとして思う存分スキルを発揮できる環境が整っています。
事業内容の詳細を見る 事業内容の詳細を見る

CAREER

納得できる
キャリアパスと評価

社員が仕事を頑張っているのに、会社の意向と違っていたら
お互いに不幸な結果になってしまう。
そんなミスマッチをなくすため、社員の希望を汲んだキャリアプランを
ともに考え、明確な基準で評価を行います。

多様化するエンジニアの
キャリアに
対応している

キャリアパスを会社とともに描けます
エンジニアのキャリアパスは管理職につながる一本道ではなく、多様化しています。
フルスタックエンジニアとして技術を極めるスペシャリスト志向や、マネージャーとして幅広い知見で活躍するゼネラリスト志向、ITコンサルタントとしてクライアントの課題を解決するコンサルタント志向、あるいは、それらを横断する道もあるでしょう。
ライズウィルは社員の意向を尊重し、キャリアプランをともに考えます。
社員と会社の意識の乖離をなくすことで、社員は自分のなすべきことに集中でき、ひいてはその頑張りが評価に反映されるという好循環を生み出しています。

明確な評価基準に沿って
評価を行う

年齢や性別に関係なく平等に評価されます
ライズウィルでは、年齢や性別に関係なく社員を評価し、一人ひとりが自分の成長に手応えを感じられる職場づくりを目指しています。
そのために、各自のキャリアプランに沿って目標を設定し、明確な評価基準で社員の努力と成果を評価します。
社員自身の課題や目指す方向性を確認する場として、半期に一回の評価面談を設けているため、納得して働くことができ、モチベーションアップにつながります。
このように、適正な評価制度を通して社員の成長=会社の成長を実現します。
評価・教育制度の詳細を見る 評価・教育制度の詳細を見る

ライフイベントに合わせて
選べるキャリア

ライズウィルでは、キャリアを重視して働きたいという社員に対しても、家庭を重視して働きたいという社員に対しても、働き方や役割の選択肢を用意しています。

世の中では、結婚、出産、育児といったライフイベントをきっかけに、ポジションを変更されたり、時間的な制約があったりして、思い通りに働けないケースは多いようです。

しかし、当社には育児経験のある管理職や女性社員が多く、時短勤務や急な早退なども都度相談できることで、無理なく働ける環境があります。
※男性社員の育児休暇取得実績もあり

仕事と家庭を両立できる
働き方の選択肢

仕事と家庭を両立できる働き方の選択肢 仕事と家庭を両立できる働き方の選択肢
マタニティ勤務
出産前、希望により働く時間を減らして就業する。
時短勤務
出産後、希望により働く時間を減らして就業する。
在宅勤務
希望により在宅で就業する。ただし一定の条件を満たした場合のみ適用する。

※育児休業は保育園に入園できなかった場合、1歳6ヶ月まで延長が可能。
1歳6ヶ月の時点で保育園に入園できなかった場合は、最長2年まで延長が可能。

STYLE

ライフスタイルに合わせて
選べる働き方

社員がメリハリをつけて仕事に集中できるよう、
さまざまな働き方を用意しています。
また、元気に働くためには心身のリフレッシュが必要不可欠。
年次有給休暇の他に特別休暇を設けて、休暇の取得を推奨しています。

メリハリの効いた働き方が選べる

リモートワークやフレックス制度で仕事に集中できます
当社では、リモートワークやフレックス制度、服装や髪形の自由など、各自のライフスタイルに合わせた効率の良い働き方を選ぶことができます。
コミュニケーションツールを活用し、時間や場所の違いにとらわれないチームワークで仕事に取り組んでいます。
モノづくりに集中できるため業務効率が上がり、スピーディに成長できる環境があります。

リフレッシュの時間を
大切にできる

完全週休2日制&特別休暇でしっかり休めます
ライズウィルはオフの時間も大切にして働くスタイルが基本です。
完全週休2日制で年間休日は120日、残業時間は月平均20時間以内。
また、年次有給休暇の他に、誕生日や夏期、年末年始などの特別休暇を設けています。
もちろん仕事の状況を考慮する必要はありますが、心身のリフレッシュを図れるよう、有給休暇の取得を推奨しています。

社員をサポートする
さまざまな制度

  • スマホ手当
    社員がスマートフォンを新規購入・機種変更した際に発生する料金のうち、最大10,000円までを補助する制度です。
    年1回の購入を対象とし、スマートフォンだけでなくタブレットを購入した際も適用されます。
  • 住宅優遇制度
    従業員向けの住まいの福利厚生サービス「HOMEBASE」を導入しています。
    住宅の賃借・購入の際のサポートや、仲介手数料が安くなる等の優遇特典が受けられます。
  • 引っ越し準備金
    入社に伴い転居する必要がある場合、引っ越し準備金として一律10万円を入社後に支給します。
    地方在住の方の「上京して働きたい」という想いをサポートします!
  • 社員旅行
    社員同士の親睦を深め、また次の1年も力を合わせてがんばろう!という想いで、年に1回社員旅行を実施しています。
    これまでの行先は、台湾、札幌、福岡、京都など。
  • 保養施設の優待利用
    ライズウィルが加盟している「関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)」では、レストランやリゾートホテル、スポーツクラブ、人気のテーマパーク等、提携保養施設を割安で利用できます。
  • 退職金制度
    満5年以上勤務した社員に対して、社内規定に基づき退職金を支給します。
福利厚生の詳細を見る 福利厚生の詳細を見る
  • 01_エントランス
  • 02_イベント
  • 03_イベント
  • 04_仕事
  • 05_エントランス
  • 06_社員旅行
  • 07_イベント
  • 08_イベント
  • 09_エントランス
  • 10_懇親会03
  • 11_イベント
  • 12_イベント
  • 13_社員旅行
  • 14_2019忘年会
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  • 14_2019忘年会

ライズウィルで働く社員のモチベーション

フルスタックエンジニアとして
活躍したい

私は社会人になってから約10年ほどお客様先で常駐をしていました。
小中規模案件から100人以上のメンバーが関わる大型案件まで、
いくつかのプロジェクトを経験し、設計や開発はそれなりにできるようになりました。
その中で、ふと、自身の成長を考えたとき、同じフェーズを繰り返すだけでなく、
最新技術を取り込んだバックエンドの構築や外部APIを用いた実装など、
IT知識をベースにフロント部分も含めたシステム全体の仕組みを
デザイン/設計できるフルスタックエンジニアになりたいと強く思いました。

ライズウィル入社後は、主に自社サービスの開発メンバーとして、
不動産関連の検索サイトや求人検索システムなどに携わっています。
これまで培った技術力と設計力を強みとし、フルスクラッチでの開発では
プラットフォームの選定や開発ガイドラインの策定など、
技術に特化したサービス提供ができる環境で日々研鑽を積む毎日を過ごしています。
ライズウィルは自らの意思を持って発信できる人ならば、
必ずやりたいことに挑戦できる会社です。

ライズウィルブランドの
価値を高めたい

私はライズウィルへの入社を機にエンジニアから営業職に転身しました。
営業の仕事は「受注して終わり」ではなく、納品後も継続したフォローや
ご提案を繰り返し、常にお客様とWin-Winの関係を築いていく、
多くのやりがいを感じられる仕事です。
特に当社ではプロダクト製品のご提案やIT技術支援のご提供まで、
幅広いソリューション提案を主力事業としています。
普段から最新の情報をキャッチし、常に最前線でライズウィルブランドを
強化するという立場に、責任感と面白さを感じています。

入社してからは、調整や交渉などのコミュニケーション能力、ときには物事に対し、
広い視野で考える柔軟性など、たくさんのスキルが身についたと思っています。
今後も事業領域の拡張とともに売上、利益を拡大し、お客様との強い信頼関係を
築けるよう努めていきたいです。

育児をしながら働き続けたい

私は2回目の育児休業を経て、職場復帰をしています。
時短勤務を希望し、現在はお客様先でシステム保守の作業に携わっています。
勤務時間が短くなってからは、「限られた時間の中でいかに成果を出していくか」
ということに重点を置くようになりました。
時間内に仕事を完結できず、もどかしい思いをしたこともありましたが、
瞬時の判断とまわりに作業を割り振るスキルを身に着けていく機会をもらったと
思って、日々業務に勤しんでいます。

家族の協力を得ながら、そして何より職場には常に相談できる場があったからこそ、
ここまでやってこれたと感じています。
この先、ライズウィルの女性社員が子供を持ち、働き続けたいと思ったときに、
仲間が安心して働けるよう今の自分にできることを日々模索しつつ、
私の子育てが落ち着いたときには、周りのメンバーを支えていける存在に
なりたいと思います。

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