よくあるご質問-採用情報・新卒採用

皆様からご相談いただく質問をまとめました。エントリーする際の参考にしてください。
他にもご質問等がございましたら、別途お問い合せいただくか、会社説明会の際にお気軽にお声掛けください。

新卒採用のスケジュールはどのようになりますか?
春採用は2月頃~8月頃まで、秋採用は10月頃~を予定しております。
詳しくは選考プロセス・会社説明会をご覧ください。
選考にはどれくらいの期間がかかりますか?
選考~内定までは、それぞれの説明会後、約1ヶ月半の期間を予定しております。
会社訪問はできますか?
会社訪問は受け付けておりません。ご了承ください。
OB、OGを紹介してもらえますか?
申し訳ありませんが、OB・OGのご紹介は行なっておりません。
大学等の先輩や校友関係を通じて、 個人的に会っていただくことは構いません。
なおOB・OG訪問の有無が、選考に影響することはありません。
会社説明会に参加できない場合、その後の選考にも参加できないのでしょうか?
応募不可ではありませんが、説明会でライズウィルを知っていただいた上で選考に進みたいと考えていますので、
可能な限り説明会からエントリーいただきますようお願いします。
なお、説明会の日程は選考プロセス・会社説明会からご確認ください。
会社説明会で筆記試験等は行われますか?
会社説明会では、ライズウィルをよりよく知って頂く事を目的としていますので、試験等を行うことはありません。
また、会社説明会は選考ではありませんので、気軽にご参加ください。
面接はどこで行われますか?
ライズウィル本社で行います。
詳細な場所はアクセスマップをご覧ください。
説明会・選考の際、交通費の支給はありますか?
原則として、選考中は交通費を支給しておりません。
採用予定人数は何人ですか?
2名程度の採用を予定しています。
ただし、ライズウィルでは人数確保ではなく人物重視の採用を行なっておりますので
採用人数はあくまでも目安であるとお考えください。
これまでの採用実績を教えてください。
これまでの実績は以下の通りです。
2015年度 : 4名(専門卒1名、大学卒2名、大学院卒1名)
2016年度 : 2名(大学卒2名)
どんな資格が有利ですか?
資格を持っていることが、選考において直接有利になることはありません。
ライズウィルでは資格の有無ではなく、あなたの想いを重視しています。
プログラミング経験がありませんが、エンジニア職に応募することはできますか?
ライズウィルでは、入社後の研修環境などの整備に力を入れております。
これまでの経験(プログラミング)の有無ではなく、「何事にもチャレンジしたい」という
意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
留学生ですが、応募することは可能ですか?
可能です。選考基準も特に違いはありません。
配属先はどのように決定するのでしょうか?希望は聞いてもらえるのでしょうか?
配属先については、選考段階の面接および入社後の研修を通して、職務適性、会社の人員配置計画などにより
総合的に判断して決定します。必ずしも希望通りになるとは限りませんが、可能な限り配慮します。
エントリー・応募に対する問い合わせはどこにすればよいですか?
saiyo@risewill.co.jp宛にメール、もしくはお問い合わせフォームよりお願いいたします。