各種制度・福利厚生-人・環境を知る

ライズウィルはこう考えています。
「仕事の充実=人生の充実」
社会人に大切なのは、生活のためだけに働くのではなく、仕事にやりがいを感じながら成長すること。
社員一人ひとりの夢に向かって成長していけるような制度を揃えていくことで、社員のやる気を応援しています。

評価

キャリアパス

キャリアパス:一般職→主任職→リーダー職→マネージャー職

個人面談(半期ごと)

キャリアパスと照らし合わせて各自のビジョン達成のために、自分の目標を立て、実行し、その達成度を確認・評価する制度です。年に2回実施され昇給・昇格に活用するとともに、個人面談を通して上司と十分に話し合う機会も設けています。

教育

資格取得奨励制度

社員ひとりひとりの技術力向上への挑戦を奨励する制度です。
合格した場合は受験費用を会社で負担し、会社規定の資格を取得した社員には奨励金を支給します。 積極的に制度を活用して資格取得へのチャレンジ、スキル向上の一助として役立ててください。

セミナー受講奨励制度

資格だけでなく、自らの技術や知識などの向上したいという社員を応援する制度です。
社外講習や研修、セミナーなどの受講費用を会社が負担します。

勉強会

業務に必要となる専門知識や技術の向上を目的に、毎月1回実施しています。
また現在、外部講師を招いて勉強会・研修の実施を企画しています。

手当・福利厚生

教育・評価制度だけでなく、生活環境を充実させるための各種手当・福利厚生制度を用意しています。

スマホ手当

社員がスマートフォンを新規購入・機種変更した際に発生する料金の内、最大10,000円までを補助する制度です。尚、年1回の購入を対象とし、スマートフォンだけでなくタブレットを購入した際も適用可能です。

住宅優遇制度

従業員向けの住まいの福利厚生サービス「HOMEBASE」を導入しています。
住宅の賃借・購入の際のサポートや、仲介手数料が安くなる等の優遇特典が受けられます。